ITINERARIOS
PROFESIONAIS
Porque crecer es una actitud.
Crecer é unha actitude. A definición, deseño e implantación de itinerarios profesionais é un obxectivo estratéxico para a área de xestión de persoas, un obxectivo que implica un reto na selección da metodoloxía, modelo de planificación, control e seguimento máis adecuado para que se adapte aos valores e cultura da organización.
Por que investir en “Itinerarios Profesionais”?
- Permite coñecer os requisitos de acceso e permanencia a cada posto na organización. Deseño da ficha de posición.
- Impulsa a autoformación ao facilitar ás persoas as competencias, coñecementos e habilidades necesarias para o acceso e/ou promoción a un posto.
- Corresponsabiliza no desenvolvemento profesional a empresa e empregado/a.
- Fortalece a retención do talento ao facilitar a empregabilidade e mobilidade interna.
- Facilita, nos procesos de selección, a incorporación dos mellores candidatos ao amosar a cultura e política do desenvolvemento profesional existente na organización.
- Inclúe mecanismos de postulación que facilitan por procesos de selección internos.
- Mellora a xestión dos colectivos de potencial.
- Clarifica os procesos de selección, promoción e recoñecemento interno.
EEn CRESCIT Capital Humano implantamos plans de carreira tanto a nivel vertical coma horizontal, facilitando mapas e solucións que impulsan o compromiso e o orgullo de pertenza de todos os membros da organización.
Necesítanse máis razóns?